全场安静了下来，把自己随身携带的笔和本子拿了出来，准备开始记录。

周树继续说道：“首先今年的制度要进行改革，人事部听好了，全面监管公司所有人员，把不合适的人从不合适的岗位上调出来，换合适的人换上去，我们公司的用人原则分为三点‘有才有德破格重用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才坚决不用’，那些类似于何国平的员工，压根不干活的，全部清除掉，招新人过来补上！”

白秋双应声道：“收到！”

整体来说，天茂股份的工作氛围还算比较不错的，至少没有太恶劣的摸鱼现象，因为公司本来就不大，透明的也很高，老板基本上可以洞察到每一个员工的工作状态，但是如果将来公司规模再度扩大，高层领导人员就不可能再去看透下面所有的员工，这个时候，管理制度就显得尤为重要。

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